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〔解决干部“为官不为”问题的建议〕
解决干部“为官不为”问题的建议
十八大以来，中央狠抓反腐倡廉，严抓作风建设，干部
队伍精神面貌焕然一新。
但一些干部却不能适应，其思想上
感到
“为官不易”
，
行为上表现
“为官不为”
，
严重影响党群、
干群关系，
严重影响社会稳定和事业发展。
解决
“为官不为”
问题已迫在眉睫，建议从三个方面着手：
一要紧盯“三不一慢”现象，有的放矢。
要紧盯“怯”而不
敢为现象。
及时纠正不敢担责、推诿扯皮、为了不出事宁肯
少做事现象，严肃处理怕得罪人，习惯于当“老好人”
，处
事不讲原则的干部。
要紧盯“惰”而不肯为现象。
对热情减
退、不思进取，得过且过、甘心做“撞钟和尚”的干部绝不
纵容，对不愿过多吃苦受累，不能切实履行职责的干部绝不
姑息。
要紧盯“慵”而不会为现象。
有的干部不注重学习钻
研新业务、思想僵化、本领弱化，直接导致开展工作不得要
领、
办法不多、
效果不好，
需要重点督促整治。
要紧盯
“怠”
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